CC.OO., LAB, UGT y la patronal FVEM firman hoy el convenio del Metal de Bizkaia
02/12/2019
CC. OO. de Euskadi, LAB y UGT-Euskadi firman este lunes con la Federación Vizcaína de Empresas del Metal (FVEM) el convenio del Metal de Bizkaia hasta 2021. Está por ver si ELA, que se desmarcó del preacuerdo, se suma o no al acuerdo, ya que sus delegados en el sector "están en proceso de análisis de los contenidos".Los tres sindicatos y la patronal alcanzaron el preacuerdo el pasado martes. La firma —16:00 horas, en la sede del CRL— supone la renovación y actualización del convenio del sector y finalizar el conflicto que se ha prolongado durante varios meses y se ha materializado en 10 días de huelga. Previamente, los delegados de los tres sindicatos han ratificado el preacuerdo.
El convenio, que tiene una vigencia de tres años (hasta el 2021), incorpora una cláusula de subrogación que logra la estabilidad entre los trabajadores del sector vinculados a las contratas, evitando que las futuras licitaciones de las empresas principales se conviertan en una "subasta a la baja" de sus condiciones laborales.
Además, se recupera el poder adquisitivo desde el año 2012, acordándose los siguientes incrementos: actualización a 31/12/2018 de las tablas salariales del Convenio Provincial de 2011 en base al IPC 2018 más el 2,5 %, sin atrasos; incremento salarial 2019: IPC 2018 + 1,75 %; incremento salarial 2020: IPC 2019 + 1,5 %; e incremento salarial 2021: IPC 2020 + 1,5 %.
Por otro lado, se acuerda la ultraactividad indefinida. En materia de complemento de Incapacidad temporal por accidente de trabajo y enfermedad profesional, se ha logrado en este punto mantener y consolidar el texto del Convenio de eficacia limitada del sector de la Industria (2008-2011) firmado en su día por CC. OO. de Euskadi.
Respecto a la Igualdad de Género, incluye la elaboración de un diagnóstico del Sector del Metal de Bizkaia del que se derivarán las medidas necesarias para "revertir la desigualdad entre hombres y mujeres trabajadoras en la Industria, implementando planes de igualdad y protocolos de actuación en casos de acoso sexual por razón de sexo, o fomentando la aplicación de medidas efectivas que impidan la brecha salarial en el sector, entre otras actuaciones".
FUENTE: EITB
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